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安卓之父染指多位女员工 居然拿天价离职补偿

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发表于 2018-10-28 18:05:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
“安卓之父”鲁宾被内部员工指控性骚扰,谷歌查实后,仍然支付给其9000万美元的离职补偿金,分四年发放,每月约200万美元。
鲁宾只是谷歌在过去十年中的“保护”三名高管之一,此前他们被指控“性骚扰”,两人离职并获得不菲离职补偿,还有一名高管仍在职。
鲁宾前妻声称鲁宾在婚姻存续期间与多个女性有 “不当关系”,并向她们支付了数十万美元。


腾讯科技讯 10月26日,《纽约时报》刊文曝光了“安卓之父”鲁宾的离职内幕,引述多位知情人士的消息称,鲁宾遭遇性骚扰指控,但谷歌并未过分追究,甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款。

针对这篇报道,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司全体员工发出了一封电子邮件,称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员。

邮件称,在这48人当中,有13人是“高级经理及以上”级别的职员,而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

随后,鲁宾发消息称,“《纽约时报》的文章中涉及我在谷歌任职期间的部分有太多不准确之处,在我离职补偿方面的描述疯狂夸张。”
以下为《纽约时报》文章概要:

2014年10月安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时,谷歌给了他一个英雄般的告别。鲁宾是Android手机软件的发明者。

谷歌当时的CEO拉里·佩奇(Larry Page)在一份公开声明中表示:“我希望安迪在接下来的事情中一切顺利。”“有了Android,他创造了一些真正了不起的东西,为超过十亿的用户带来快乐。”

“安卓之父”的另一面

谷歌没有公布的是,一名员工指控鲁宾“性行为不端”。据两名知情的公司高管透露,曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女员工透露,2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”。知情人士说,谷歌对她的说法进行了调查,并得出结论,她的说法是可信的。知情人士援引保密协议的话说,他们不愿透露自己的姓名。他们说,鲁宾得到了通知,佩奇要求他辞职。

谷歌本可以解雇鲁宾,在他离开的时候付给他很少的报酬甚至让他“净身出户”。

两位知情人士说,但谷歌反而给了他9000万美元的离职“礼包”,分期付款,为期四年,每月约200万美元。最后一次付款定于下个月。

鲁宾只是谷歌在过去十年中的“保护”三名高管之一,此前他们被指控“性骚扰”。

有两次,谷歌罢免了高管,但惩罚只是“意思了一下”,在他们离开时向他们支付了数百万美元,尽管它没有这样做的法律义务。还有一位高管仍在谷歌担任薪酬优厚的职位。每次谷歌都对针对这些人的指控保持沉默。

《纽约时报》获得了这些相关的法庭文件,并与30多名谷歌现任和前任高管及员工就这些事件进行了交谈,其中包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名,因为他们受到保密协议的约束,或者害怕说出来会受到报复。

这些违法行为的严重程度各不相同。鲁宾的案子之所以引人注目,是因为谷歌向他支付了巨额离职费,而且谷歌对他离职的情况保持沉默。鲁宾离开后,谷歌又在他的创业公司中投资了数百万美元。

鲁宾的发言人山姆·辛格(Sam Singer)驳斥了这位技术专家被告知谷歌存在任何不当行为的说法,并表示他是自愿离开这家公司的。辛格说,鲁宾没有从事不当行为,“鲁宾在谷歌的任何关系都是双方自愿的,不涉及任何直接向他报告的人。”

此前曾有报道称,鲁宾在与谷歌发生不正当关系后退出了谷歌,但指控的性质和财务条款尚未披露。

在对两个人有利的条件下,谷歌保护了自己的利益。

该公司避免了引发混乱和代价高昂的法律纠纷,并阻止他们为竞争对手工作,作为离职的一部分。

当被问及鲁宾和其他案件时,谷歌负责人事业务的副总裁艾琳·诺顿(Eile Naughton)在一份声明中表示,该公司严肃对待骚扰行为,并对每一项投诉都进行了审查。

“我们(会对性骚扰指控)进行调查并采取行动,包括终止聘用合同,”她说。“近年来,我们对高管们的不当行为采取了特别强硬的态度。我们正在努力改进我们处理这种行为的方式。“

在这篇文章发表后,谷歌CEO桑达·皮查伊(Sundar Pichai)和诺顿在一封致员工的电子邮件中写道,过去两年里,该公司因性骚扰解雇了48人,但没有一人收到离职“礼包”。

皮查伊和诺顿写道,“我们致力于确保谷歌成为一个工作场所,在那里,你可以放心地做你最好的工作,任何行为不当的人都会受到严重后果。”

谷歌内部的一些人表示,这还不够。

“当谷歌掩盖骚扰等行为时,它助长了一种人们感到举报不当行为不安全的环境,”利兹方琼斯(Liz Fong-Jones)说。他是一名工作了十多年的谷歌工程师,也是一名职场问题活动家。

“他们怀疑什么都不会发生,或者更糟的是,男人会得到报酬,女人会被推到一边。”

被骚扰的却被离职

1998年,佩奇和谢尔盖·布林(Sergey Brin)在斯坦福大学读研究生时创立了谷歌,从一开始就培养了一种宽容的职场文化。

在硅谷,众所周知,佩奇和玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)约会过。梅耶尔是公司最早的工程师之一,后来成为雅虎CEO。(两人都是单身。)

据四位知情人士透露,谷歌前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾聘请一位情妇担任公司顾问。

布林和佩奇拥有谷歌母公司Alphabet的多数投票权,据三名了解这一关系的员工说,2014年,布林与一名员工发生了经双方同意的婚外情。

据谷歌法律部门高级合同经理詹妮弗·布莱克利(Jennifer Blakely)和谷歌其他员工说,2002年加入谷歌担任总法律顾问的戴维·C·德拉蒙德(David C.Drummond)和她有过婚外关系。而她跟德拉蒙德是跨级别汇报关系。

她透露,他们从2004年开始约会,2007年生了一个儿子,之后德拉蒙德向公司坦白了他们的关系。

谷歌随后采取了行动。

布莱克利说,当时的人力资源主管、现在的首席文化官斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)告诉她,谷歌不鼓励管理人员与下属发展关系。

“我们中的一个将不得不离开法律部门,”布莱克利说,但“显然不是他。”

自从那次风流韵事以来,德拉蒙德的事业蒸蒸日上。

他现在是Alphabet的首席法律官,也是谷歌风险投资基金CapitalG的董事长。



Alphabet首席法律官戴维·C·德拉蒙德

据公司文件显示,自2011年以来,他已从股票期权和奖励中获得约1.9亿美元,可能通过其他期权和股票奖励获得逾2亿美元。

2007年,布莱克利被调到销售部门工作,一年后离开了谷歌。

公司要求她签文件,说她是自愿离开的。

她说,她“签署了豁免书、谅解书和他们想要的任何东西。”

她说,2008年底,德拉蒙德离开了她。

她说,他们后来为儿子打了一场监护权之战,最终她赢了。

54岁的詹妮弗说,德拉蒙德是如何被谷歌对待的,这样的处理方式“强化了这样一个信息,即对少数人来说,这是没有结果的。”“谷歌觉得我是应该负责任。”



詹妮弗·布莱克利,谷歌首席法律官曾经的“情妇”

谷歌的性骚扰政策规定,违反者可能会被解雇,但它在如何执行规则方面是灵活的。

不可描述的按摩要求

2013年,Google X研发部门的董事理查德·德沃尔(Richard DeVaul)面试了一位女性硬件工程师斯达·辛普森(Star Simpson)。

在工作面试中,她说他告诉她,他和他的妻子是“多角关系”,这个词经常用来形容一个开放的婚姻。

她说,接下来的一周,他邀请她参加“火人节”(Burning Man),这是内华达州沙漠里的一个一年一度的节日。

辛普森和母亲一起去了,她说,她认为这是一个和德沃尔谈谈这份工作的机会。

她说,她带来了适合工作会面的职业服装。

辛普森说,在德沃尔的营地,他让她脱掉衬衫,并提供背部按摩。

她拒绝了。但他继续坚持,后来她妥协了,但仅限于“颈部按摩”。

现年30岁的辛普森说,当时“作为一个24岁的年轻人,我没有足够的勇气推辞。”

几周后,谷歌告诉她,她没有得到这份工作,且没有解释原因。

她犹豫了两年时间才向谷歌报告了这一事件,她表示,这件事让她很受困扰。

一名HR后来告诉她,她的说法“很有可能”是真实的,而且已经采取了“适当的行动”。

她说,这位HR让她对所发生的事情保持沉默,她做到了——直到德沃尔的名字频频在《纽约时报》和《大西洋月刊》曝光。



Google X研发部门的董事理查德·德沃尔

“我们绝不会让投诉人保持沉默,”Google X公司人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea Bailey)在一份声明中表示。他补充说,管理层进行了调查,并“采取了适当的纠正行动”。

她以员工保密为由拒绝透露具体内容。

德沃尔在一份声明中为“判断失误”道歉。

他说,Google X决定不聘请辛普森女士之前,她去了火人节,他没有意识到她没有得到通知。

在另一起骚扰案件中,谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿米特·辛格尔(Amit Singhal)支付了数百万美元。
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 楼主| 发表于 2018-10-28 18:05:26 | 显示全部楼层
两位知情人士说,这些年来,佩奇告诉人们,他觉得鲁宾从来没有因为他对Android的贡献得到过适当的补偿。

给予鲁宾1.5亿美元的股票授权,是由谷歌董事会的领导力发展和薪酬委员会批准的。该委员会由英特尔前首席执行官保罗·欧德宁(Paul Otellini)和两位谷歌最早的投资者组成,前者是风投公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins)的约翰·多尔(John Doerr),后者是风投公司SherPalo Ventures的拉姆·施赖拉姆(Ram Shriram)。

目前尚不清楚佩奇或董事会是否知道谷歌在批准鲁宾1.5亿美元的补偿款时,对这起骚扰投诉进行了调查。

45岁的佩奇没有回应记者的置评请求;多尔和施赖拉姆拒绝置评。

这两名熟悉事件的公司高管说,谷歌的调查最终发现,针对鲁宾的投诉是可信的。

他们说,鲁宾否认了这一指控,但很明显,这种关系至少是不合适的。

他们说,佩奇决定鲁宾应该走人。

大约一个月后,鲁宾开始就离职方案进行谈判时,这一价值1.5亿美元的股票赠予给了他一个巨大的讨价还价筹码。

这是因为高管的股票薪酬——以及他们走后会剩下多少——往往会在和解谈判中得到考虑。

当谷歌解雇较低级别的员工时,它通常会立即解雇他们,并支付很少的遣散费(如果有的话)。

但前高管们表示,对于高管而言,谷歌还在权衡其他因素。

不当地终止诉讼引起媒体对谷歌和不当行为案件受害者的关注,从而造成重大损失。

两位知情人士说,最终,谷歌向鲁宾支付了9000万美元。

根据协议安排,他可在前两年每月获得250万美元,其后两年每月收到125万美元。他们说,离职协议中的一项条款禁止鲁宾为竞争对手工作,也不允许他公开贬低谷歌。

谷歌同时还推迟了鲁宾1400万美元贷款的偿还日期。

然后,该公司特意让鲁宾的离职看起来很友好,包括佩奇的公开致谢声明也对他称赞有加。

之后,谷歌投资了风投公司“全球游乐场”(Playground Global),这家风投公司是鲁宾离开公司六个月后成立的。“游乐场”已经筹集了8亿美元。

他还创立了一家生产安卓智能手机的公司Equired。

去年11月,在科技新闻网站TheInformation报道谷歌曾调查鲁宾不当关系后,鲁宾请了假。此后,他又回来管理这家公司,忙于演讲和投资。

在谷歌的推动下,鲁宾的财富在不到十年的时间里增长了35倍。

根据他前妻的诉讼,他的净资产2009年为1000万美元,现在约为3.5亿美元。
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